“以人為本”是企業永恒的經營之（zhī）道。員工是企業（yè）的財富，隻有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓（ràng）員工努力工作，積極發揮（huī）主觀能動性，為企（qǐ）業創造財富。

今年，我司繼續堅持“以人為本”的經營理念，按照年初提出（chū）的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的（de）工作（zuò）指導思想，以改善和提（tí）高員工的福（fú）利待遇，將員工打造成為對公（gōng）司對（duì）社會有用的人（rén）作為自己的使命，一（yī）方麵大力發展經濟，提高（gāo）物質基礎，一方（fāng）麵加強思想教育，增加（jiā）精神食糧，充分利用公司的各種平（píng）台，努力營造和諧企業（yè）環境。

今年（nián）上半年（nián），我司員工的福利待遇有了明顯提（tí）高。為了回饋全（quán）體員工對公司發展（zhǎn）作出的貢獻，公司製定了每年兩次（cì）普調薪資的製度，並且都已落實實施（shī）。另外，為（wéi）激勵員工的工作積極性，我司一貫實行的“能者上、庸者（zhě）下”的用人製度也得到了發揚，員工的競爭意識、上（shàng）進心明顯增（zēng）強。

上半年（nián）度，除了員工的工資待遇有了大幅上調外，我司新（xīn）增了體檢、旅遊等福利（lì）項目，同時增加了勞保福利及福利費的發放力度。

後續，我司（sī）將繼續堅持“以人為本（běn）”，實（shí）行人性化管（guǎn）理製度，提高隊伍的凝聚力，營造健康、和諧的（de）企業環境。